1. Propósito

Esta política estabelece os princípios éticos que guiam as operações e interações dos funcionários da Mattos Hacking Cibersegurança LTDA em todas as atividades relacionadas à segurança cibernética. Seu objetivo é promover a integridade, confiança e responsabilidade em em todos os aspectos do trabalho da empresa. 

2. Integridade e Confidencialidade

Todos os funcionários devem manter a integridade e confidencialidade das informações confidenciais dos clientes e da empresa. Isso inclui proteger dados sensíveis contra acesso não autorizado, uso indevido ou divulgação não autorizada.

3. Respeito pela Privacidade

Os funcionários devem respeitar a privacidade e os direitos individuais dos clientes, colegas de trabalho e outras partes interessadas. Qualquer coleta, uso ou divulgação de informações pessoais deve ser feita de acordo com as leis e regulamentos de privacidade aplicáveis.

4. Conflito de Interesses

Os funcionários devem evitar situações que possam resultar em um conflito de interesses entre seus deveres para com a empresa e seus interesses pessoais ou de terceiros. Qualquer conflito de interesses potencial ou real deve ser divulgado imediatamente aos supervisores ou à equipe de conformidade.

5. Cumprimento Legal e Regulatório

Todos os funcionários devem cumprir todas as leis, regulamentos e políticas relevantes relacionadas à segurança cibernética, proteção de dados e privacidade da informação. Isso inclui aderir a padrões éticos reconhecidos e garantir que todas as atividades realizadas estejam em conformidade com as normas profissionais e éticas.

6. Comportamento Profissional

Os funcionários devem conduzir-se de maneira profissional em todas as interações comerciais e pessoais. Isso inclui tratar os clientes, colegas de trabalho e outras partes interessadas com respeito, cortesia e imparcialidade.

7. Denúncia de Violações

Os funcionários são incentivados a relatar quaisquer violações desta política ou quaisquer outras atividades antiéticas ou ilegais que observem. As denúncias podem ser feitas de forma confidencial e serão tratadas de forma adequada e imparcial.

8. Consequências de Violações

Violations desta política podem resultar em medidas disciplinares, incluindo demissão, conforme a gravidade da violação. A empresa reserva-se o direito de tomar as medidas apropriadas para proteger seus interesses e a integridade de suas operações.